Strategia-blogi

Yrityskulttuuri on malli yhteisistä olettamuksista, jotka jokin ryhmä on oppinut ratkaistessaan ulkoiseen maailmaan sopeutumiseen tai sisäiseen yhdentymiseen liittyviä ongelmia. Mallin katsotaan olevan niin hyvä, että se siirretään myös ryhmän uusille jäsenille oikeana tapana tulkita, ajatella ja tuntea ongelmanratkaisutilanteissa (Schein 1985). – A pattern of shared basic assumptions that the group learned as it solved its problems of external adaptation and internal integration that has worked well enough to be considered valid and therefore, to be taught to new members as the correct way to perceive, think, and feel in relation to those problems (Schein 1985).